友善職場

• 人權管理

  遵循「責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱 RBA）」訂有「人力資源政策」、「工作規則」及相關人事管理規章，我們承諾公平、合理、友善、有尊嚴的對待及尊重所有員工，致力維護員工的人權、工作權，嚴禁雇用童工及任何形式的強迫勞動或是非法歧視、不平等作為。

  融程營運據點恪守相關勞動法規及基本勞動人權原則，保障員工之合法權益，我們亦要求合作的供應商必須遵循人權精神。包含：

  1. 法律保障：在勞資雙方協議中明確規範勞資雙方之權利義務與員工行為或倫理守則，制定符合法律標準之工作時間、薪資政策，並享有法定福利。

  2. 禁用童工：不聘用16歲以下勞工，並針對應聘者實施身分驗證。

  3. 不歧視：不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及實際工作中有偏差待遇。

  4. 防治職場不法侵害：維護性別工作平等及人格尊嚴，禁止任何強迫、暴力、性騷擾行為，制定「性騷擾防治措施及懲戒辦法」、「預防職場不法侵害及申訴管理作業標準」及設有申訴信箱與申訴專線，提供員工在合法權益受到侵害時之溝通管道。2024年融程並無違反人權、歧視、強迫勞動與性騷擾事件。

  5. 自由結社：員工均享有結社自由與集體協商的權利，透過集體協商，來發展穩定與和諧之勞資關係，增進工作效益。

  
  

• 薪酬管理

  融程的薪資制定原則遵循法令規定，起薪不低於法令規定的基本工資，依職務、學經歷、專業知識及參考市場薪資水準提供公平合理的薪資，不因性別、種族、膚色、宗教、國籍、年齡有差別待遇，並透過定期的績效考核、市場薪資調查進行薪酬的調整，以期回饋與員工並吸引優秀人才的晉用、留任。同時促進就業機會。此外，融程男性員工與女性員工享有平等的薪酬規劃及晉升機會，員工能在平等的職場環境進行公平競爭與發揮所長，2024年女性主管的比率為22.06%。

• 退休保障

  為安定員工退休後的生活，促進勞資和諧關係，增進工作效率，依法訂定「勞工退休辦法」。

  1. 2005年7月1日前到職享有舊制年資員工：依勞基法按月提撥每月薪資總額2%的勞工退休準備金，儲存於台灣銀行專戶，並成立勞工退休準備金監督委員會由勞資雙方代表共同監督專戶之營運。

  2. 2005年7月1日起適用新制勞工退休金條例員工：依勞工退休金條例按月提撥月提繳工資6％的勞工退休金，儲存於員工之勞工退休金個人專戶，員工亦得在每月工資百分之六範圍內依個人自願另行提撥退休金。

人力資源政策

員工福利

融程依據「職工福利金條例」設置職工福利委員會 ( 簡稱福委會 )，並藉由福利金經費推動各項福利措施、保障員工的生活品質、增進勞資和諧。福利金來自於每月公司營業收入總額內提撥 0.05% 與員工每月薪資的0.5%提撥。

為提供員工最佳的關懷與保障，更為員工規劃了團體保險，以使員工獲得更完備之保障。而在工作之餘，我們鼓勵員工召集同好組織社團，以平衡工作與休閒生活。

融程高度重視工作者的安全與健康，秉持事前預防、零事故及零災害的原則。這不僅適用於公司內部的營運作業，還包括在本公司作業場所活動的其他人員（如外包商及訪客）。

公司定期召開安全衛生相關會議，並透過內外部稽核檢討危害鑑別與風險評估的適用性，適時進行討論與修正。所有作業活動皆依循當地法規及ISO45001等驗證標準，落實風險評估流程，以實現零事故、零災害的目標。

本公司另訂定緊急事件應變管理程序及各項作業標準書，並落實設備自主檢查，實施員工安全衛生、消防及危害通識教育訓練，廠內化學品管理，預防職業災害事件發生；且積極推動與執行各項工安措施，增加搬運設備，減少人員人因性傷害；定期檢查消防器材及自衛消防編組演練，實際操作消防設備，以建構安全且低風險的工作環境。

本公司2024年度無死亡職災，共發生傷害1件-員工眼睛輕微割傷，已加強宣導工作環境需依照6S管理，減少危害風險因素。

1. 可記錄之職業傷害比率為職業傷害數/工作總時數*1,000,000工作小時
2. 嚴重職業傷害比率為嚴重職業傷害數/工作總時數*1,000,000工作小時
3. 嚴重的職業傷害定義為工作者無法恢復的其他傷害(如截肢)、或無法/難以於六個月內恢復至受傷前健康狀態的傷害(如併發性骨折)

安全健康場域

• 健康管理

  員工是公司的重要資產，融程希望所有的員工都能有健康的身心，本公司提供員工全方面照護，每年定期健康檢查，提供優於法規之檢查項目，主動為每一位員工健康把關，並由護理師採取健康分級管理，對於潛在健康風險員工，給予關懷及追蹤。並安排員工參與駐廠醫師健康諮商、衛生教育，協助員工了解身體狀況，提供後續醫療諮詢服務。另訂定「人因性危害預防管理作業」、「異常工作負荷促發疾病預防管理作業」、「預防職場不法侵害及申訴管理作業」，來預防員工過度操勞，或工作過度負荷，建立安全工作之環境。硬體方面進行工程改善、提供防護設備、個人防護具，以降低員工遭受危害暴露及減少罹患職業病的風險。使用電子公布欄與信箱，適時提供最新衛教資訊。

• 健康促進
  1. 癌症篩檢：惡性腫瘤(癌症)為國內十大死因之首，為了早期發現潛在的健康風險，融程今年將消化系統癌篩檢納入健檢基本項目，並搭配腹部超音波檢查，讓員工在尚未出現症狀前就能進行篩檢，並有助於提升員工的整體健康狀況。
  2. 健康餐：員工午餐另提供代訂水煮健康餐的選擇，減少油鹽無負擔，有助於降低三高疾病的風險，這樣的選擇使員工更容易維持健康的生活方式，從而提升工作與生活的平衡。
  3. 減重比賽：融程積極鼓勵員工參與減重比賽，藉此激發員工的活力與競爭精神，同時提升健康意識，共同邁向更健康的生活方式。 2024年，減重成功率達61.3%，員工總共減重112.3公斤。
• 友善哺 ( 集 ) 乳室

  促進母乳哺育已是全球關心的健康議題之一，融程提供支持性環境讓哺乳媽媽無後顧之憂。本公司女性員工比例近一半且多為育齡婦女，考量到媽媽結束產假回到工作崗位上時，為了兼顧照顧孩子的責任，需要花費更多的心力來取得平衡。除依法提供哺集乳時間，更提供舒適而不受打擾的哺集乳室。另訂定母性健康保護管理作業，結合駐廠醫師、人資、職安人員及主管之專業，確保懷孕、產後及哺乳女性同仁的身心健康。