人力資源

工作與生活

融程視員工為重要資產，我們捍衛每一位員工的權利，建立友善的職場環境，提供學習、成長的空間，不因性別、種族、膚色、宗教、國籍、年齡而有偏差待遇。為促進勞資和諧、凝聚員工向心力及照顧員工想法，設有職工福利委員會，以推動各項職工福利措施，包括員工團體保險、健康檢查、旅遊活動、社團活動、年終尾牙及各項生育、結婚、喪葬、傷病慰問及災害補助等。此外，為了加強勞資雙方的溝通，設置員工意見反映管道，包括員工意見箱、員工申訴管道、滿意度調查、提案制度等開放的溝通環境。

工作與生活

學習與發展

融程秉持著「培育人才、關懷員工」的理念，為確保員工才能發展，以達公司共同目標，建立優良的運作模式，並依循人才發展品質管理系統（TTQS）之精神，以 PDDRO 之架構制定「教育訓練管理程序」，舉辦各種研習、訓練，以提昇員工專業技能與知識，強化工作態度。

Plan 訓練計畫	依據組織目標、人力資源配置及素質期望，進行人員職能評估與分析，以瞭解年度的訓練需求及方向。
Design 訓練設計	透過郵件、電話、問卷、訪談、會議等，整合利益關係人的共識，以設定課程目標、預期成效與評估方式等。
Do 訓練執行	確保所安排之課程學員、講師、教材及教學方式皆能與課程目標連結並切合，並予以完整記錄。
Review 訓練查核	從計畫階段起，須維持課程與組織目標的連結，透過檢核表、會議以及報表，定期檢討，持續改善。
Outcome 訓練成果	依所定之課程成效評估方式，達成訓練成果的移轉與應用，以提升員工職能及組織績效，並完善知識庫建置。

在人才培育及發展上建立核心訓練體系，分別有OJT(On the Job Training)、Off-JT(Off the Job Training)、S.D(Self Development)三大形式，提供員工一個開放多元的學習環境。再透過 KSA(Knowledge、Skill、Attitude) 職能盤點，以及定期的績效考核、面談，輔以職涯規畫、工作輪調及專案指派，導入訓練體系以補足能力落差，甚至提升員工職能，強化員工競爭力。

員工是融程最珍貴的資產，一旦加入融程大家庭，即安排單位專人予以OJT的輔導，除了線上課程學習外，亦定期針對新人不同屬性及需求，開設實體專班教學，給予新人足夠的資源得以熟悉公司環境及作業流程。每年除了派外訓練外，根據訓練規畫安排外部專業講師開設『系統驗證』、『專業知識』、『核心職能通識』及『管理課程』，亦鼓勵內部員工知識傳承與交流，促進主動學習、主動改善之公司文化，期使每位員工能貢獻所學，提昇工作品質與層次，藉由工作與訓練使個人職涯發展與公司整體利益皆能同時成長。

解決方案 & 成功案例

關於融程

技術支援

聯絡融程

最新消息

人力資源

工作與生活

學習與發展

加入融程

產品比較

Learn More

取得報價

人力資源

工作與生活

學習與發展

加入融程