Winmate Inc.
Déclaration relative à l'esclavage et à la traite des êtres humains

Notre activité

Winmate Inc., fondée en 1996 et basée dans le district de Sanchong, à New Taipei, est un pionnier du secteur des ordinateurs industriels robustes. Nous sommes spécialisés dans le développement de produits informatiques industriels robustes largement utilisés dans des secteurs de niche tels que l'aérospatiale, le maritime, l'armée, les forces de l'ordre, les transports, le diagnostic automobile, la santé, la pétrochimie et le contrôle des processus. Avec des sites de service aux États-Unis, au Canada, en Allemagne et en Chine, et une base de production à Taïwan, nous proposons des solutions complètes. Fin décembre 2024, nos activités à Taïwan comptaient 429 employés, dont 46 ressortissants étrangers.

Nos politiques

Winmate Inc. soutient et adhère volontairement aux directives de la Responsible Business Alliance (RBA). Nous avons établi des politiques complètes, notamment une politique des ressources humaines, un règlement intérieur et des réglementations pertinentes en matière de gestion du personnel. Nous nous engageons à traiter tous nos employés avec équité, respect et dignité, en veillant au respect de leurs droits humains et de leurs droits du travail. Nous interdisons strictement le travail des enfants, le travail forcé et toute forme illégale de discrimination ou d'inégalité.

Nos sites opérationnels respectent le droit du travail et les principes fondamentaux des droits du travail afin de protéger les droits légaux de nos employés. Nous exigeons également de nos fournisseurs qu'ils respectent les mêmes principes relatifs aux droits humains. Les principales politiques et codes de conduite comprennent :

• Code de conduite pour la responsabilité sociale des entreprises
• Politique de développement durable
• Politique des ressources humaines
• Code de conduite des fournisseurs
• Procédure d'enquête en cas de dénonciation

Nous exigeons de nos fournisseurs qu'ils signent une Déclaration de développement durable et se conforment à notre Code de conduite des fournisseurs, qui comprend :

• Interdiction du travail forcé
• Protection des jeunes travailleurs
• Non-discrimination/Non-harcèlement/Traitement humain
• Liberté d'association et de négociation collective
• Respect des réglementations salariales
• Fourniture d'un lieu de travail sûr et sain

Nos pratiques

Évaluation des risques

Les principaux risques liés à notre activité concernent l'emploi de travailleurs migrants et les sources de main-d'œuvre de nos fournisseurs.

Mesures de gestion interne

Winmate Inc. adhère aux normes internationales telles que la Déclaration universelle des droits de l'homme, les normes fondamentales du travail de l'OIT, les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et le Code de conduite de la RBA. Nous respectons également les lois locales du travail et la législation nationale, notamment la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne et la loi australienne de 2018 sur l'esclavage moderne.

Nous garantissons :

• De bonnes conditions de travail et des horaires raisonnables.
• La liberté des employés de conserver leurs documents personnels et de mettre fin à leur contrat de travail.
• Des conditions d'emploi transparentes pour les travailleurs migrants par l'intermédiaire d'agences agréées.
• Une vérification de l'âge et de l'identité avant l'embauche.
• Des salaires conformes ou supérieurs aux normes nationales applicables.

Nous exigeons de nos fournisseurs qu'ils respectent ces mêmes normes.

Mesures de gestion externe

Lors de l'intégration de nouveaux fournisseurs, nous effectuons des vérifications préalables et examinons régulièrement les fournisseurs existants. Nous travaillons en étroite collaboration avec eux afin de comprendre leurs processus de production et exigeons la signature d'accords, notamment une déclaration de développement durable.

Gestion responsable des minéraux

Bien que Winmate Inc. n'achète pas directement de métaux bruts, nous avons mis en place une politique de gestion responsable des minéraux. Depuis 2021, nous avons adopté le modèle de signalement des minéraux de conflit (CMRT) de la Responsible Minerals Initiative (RMI). Nous menons régulièrement des enquêtes auprès de nos fournisseurs afin d'éviter l'utilisation de minéraux illégaux provenant de zones de conflit.

Formation

Tous les nouveaux employés suivent une formation en ligne obligatoire (incluant le Code de conduite). Tous les employés participent également à des programmes de formation annuels.

Signalement et dénonciation

Winmate Inc. met à disposition des parties prenantes les canaux de communication ouverts suivants pour faire part de leurs préoccupations, suggestions ou signaler des manquements :

• Boîte aux lettres des parties prenantes : Stakeholder2@winmate.com.tw
• Boîte aux lettres de dénonciation : supervisor@winmate.com.tw
• Boîte aux lettres de plaintes pour inconduite au travail et harcèlement sexuel : 9958@winmate.com.tw

Notre enquête sur les lanceurs d'alerte La procédure décrit un processus de signalement transparent. Le Bureau d'audit interne forme un groupe de travail chargé de traiter et d'enquêter sur les signalements, tout en garantissant la confidentialité des lanceurs d'alerte et en prévenant les représailles. Winmate Inc. garantit l'absence de licenciement, de mutation ou de mesures défavorables à l'encontre des employés ayant lancé une alerte, sauf preuve d'une faute professionnelle.

Pour plus d'informations, veuillez télécharger.

Déclaration de Winmate Inc. relative à l'esclavage et à la traite des êtres humains